說到創新能力，就要講一下企業里面負責這一職能的研發部了。用一個案例說明，企業到高校招生，涉世未深的學生想將自己苦學數年的本領用于實踐，于是應聘研發部，并欣然簽約。學生本想著跟一幫志同道合者投身研發做出造福社會的產品，到企業后，發現一個研發部只有兩個人，一人一套辦工桌、電腦，一個柜子，里面堆滿了資料。一個月后，出于道德的譴責和前途的考慮，學生轉做技術，一年后學生轉做銷售……
這是小企業的普遍現象，大企業呢?
擁有上層資源的大企業們是不做創新的，一沒有生存壓力，反正資源有的是，干嘛要那么優秀;二是沒有奮發圖強的基因，反正再怎么的努力成果都不是我的，干嘛那么拼。在這類企業里做事的人基本上都是皇親國戚，是斷無進取革新的志向和動力的。這是這一類企業的通病，但凡是自上而下配置資源的行業都是如此。所以，在互聯網等創新行業是沒有這類企業參與的，因為新興產業需要足夠的前瞻性和創造力，而這一點該類企業恰好沒有。
另外，有一個跟企業創新相關的規劃叫產學研，這是一個說的比做的好的概念，也是滋生學術腐敗的溫床，大多數時候是高校和企業互相掛在對方門上的牌匾，越爛的機構掛得越多，產生不了任何實際的意義。
針對這一病癥，一是砍掉那些不靠譜的經費補貼，二是營造良好的競爭氛圍，激勵企業自身的創新創造力。
將環保定位成支柱型產業是不對的，環保產業是服務型、配套型的，其價值在于促進社會經濟結構良性運轉，對其培養導向應該是要讓所有企業和其他機構做得起環保，所有的政策措施都應該在這一導向下展開。
舉一個簡單的例子，前段時間長江跨省固廢違法傾倒問題曝出，經查處根本原因是“廢物處理成本遠高于違法成本”。這一奇怪的想象暴露了制度設計的不合理，也說明了環保產業職能的不足。
針對這一病癥，國家應該調整對環保產業的定位，不斷提升其服務質量，并實現平民化。
綜上所訴，國家不僅要規范排污亂象，同時要盡快培養出一個良性高效的環保產業來，否則，實現綠水青山的偉大進程將嚴重受阻。
但是，未來仍有機會，機會來自制度的改革，改革來自高層對問題的關注。
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