時刻充電終身學習，堅決告別“職場囚徒”

時間：2017-04-19 來源：簡書 作者：谷與夏

面對日復一日的重復工作，你是不是早已感到厭倦？可是無奈離開公司想轉行又一片茫然？其實，這種狀態是工作多年的職場人士的普遍現狀。當一個人的工作激情已被現實消耗殆盡，他習慣了一個公司的制度流程工作氛圍等。并不會選擇離開，但也不會選擇上進，而是得過且過，他們對企業有歸屬感，但歸屬感沒有那么強烈。這一部分人，被稱為“職場囚徒”。

你是職場囚徒嗎？

據中歐商業評論”（ID：ceibs-cbr），全文刊載于《中歐商業評論》2017年4月刊，資深編輯采訪的怡安翰威特大中華區敬業度負責人的文章顯示，全球企業范圍內，有約8%的員工屬于“職場囚徒”。這一比例看似不高，但如果一個大型組織擁有50000名員工，那么其“職場囚徒”的人數將達到4000名左右，這是一個相當龐大的群體。

“職場囚徒”最顯著的特點是，在選擇去留的時候，他們傾向于選擇留下來，他們極不愿意離開所在的企業，而去冒險挑戰新的機遇。

人往往不愿意離開熟悉的環境

但是，老板在面對那些無法激活其激情的“職場囚徒”時，會選擇果斷地清除。這個時候，多年貢獻企業情懷什么血淚控訴都得統統靠邊站。市場競爭面前沒有模棱兩可，前一陣子的華為裁員就充分論證了這個道理，這是一個巨變的時代，業績與效率同存，企業終究是講究資本價值的，不管你之前為公司做了多么大的貢獻。如果你不能持續的保持激情，那么對不起，只有請你走人。

老板請你走，然后還會一臉無辜的看著你

現在是大眾創業，萬眾創新的時代，機遇與挑戰并存，人人都可能成為企業家，資金就是老板存活的飯碗，當面臨資金回籠問題的時候，老板想的是盡可能快速的解決問題，而不是在這里和你大談特談情懷。如果你解決不了問題，可以，把位置讓給其他人。沒工夫跟你在這里耗著。

老板眼里效率至上

穩定，是有代價的。以前在國企，沒人會相信穩定會付出代價，國企可是鐵飯碗，誰能想到說下崗就下崗？可是當代價來臨時，多少人哭爹喊娘，喊破嗓子也沒用。

從之前的國企下崗潮，到如今的商界精英頻繁流動，都充分說明了，在一家企業工作到老的時代已經一去不復返。如果不能學會思變，那么遲早會被時代淘汰。溫水煮青蛙的例子大家都知道吧？可悲劇一次又一次上演，歷史總是驚人的相似。

青蛙就這樣在溫水里送了命

所以，如果不想被淘汰，就要學會終身學習，充電，一刻都不能停止的充電，向優秀的同事學習，向杰出的同行學習，向書籍中的先賢學習！不要因為一份工作安穩，而喪失斗志，在同一個崗位上白白消耗青春！

終身學習，學習，學習

每天在心里默誦十遍：學習，學習，學習......時刻提醒自己學習。如果你在一個崗位上三年還沒有任何長進，那不是公司的問題，而是自己的問題，要么離開，要么努力尋找出口。你只能靠自己，除此之外沒有任何人能幫你。

職場并不是牢籠，只要你學會思變，你就能主宰自己的命運。如果你貪圖眼前的安逸，那么你只能被困在同一個地方，只能任老板宰割，只能祈禱老板心情好點，不要炒了你。

你是那板上等著被炒的魚肉嗎

目光放長遠一點，考慮的更多一點，時刻進取，掌握事情的主動權！千萬別讓你眼前的安逸拖垮了你！不要做一個下一個職場囚徒！學習！思變！